男人上夜班看焚化炉睡9小时被开除！他称：默许夜班能睡觉公司赔钱！法院会支撑吗？

  赵某不服公司的解雇决议，他辩称，自进公司以来，就存在夜班轮番歇息的状况。且这个岗位需长期盯着电脑、视频、进行上料、重视水位等，在值夜班时，班长会组织轮番歇息。多年来，

  ■赵某的作业责任是担任焚烧炉安全、监督锅炉水位压力等，这些岗位作业责任在作业场所及公司的公示栏都有公示，他视规则为儿戏，推脱“睡岗”行为是默许的。

  综上，赵某深知“睡岗”轻则为岗位带来安全危险危险，重则会形成必定的安全出产事端，公司免除与其的合同合法有据。

  法院经审理查明，公司的相关规章制度契合法令规则的程序，对公司的劳动者具有法令约束力，该公司的劳动者均应恪守。

  一起，根据公司供给的视频显现，赵某在近一个月的时间内屡次脱离岗位，到远离岗位的办公楼档案室关门睡觉，每次时长3、4小时，最长时乃至长达9个小时。

  赵某的“睡岗”行为严峻违反了公司规则，有着很大的安全危险危险，公司在寻求工会定见后，免除与其的劳动合同，契合法令规则，不属于违法免除劳动合同。而赵某要求公司付出违法免除劳动合同的赔偿金，没有现实和法令根据，不予支撑。

  张某是江苏一化工公司的部门经理，作业已有20年。一天上班时，他在工位上睡了1小时。半个月后，公司人事制造《面谈表》一份，载明“张某上班时疲乏导致睡岗行为”，张某在该面谈表上签字承认。后公司以严峻违纪免除与其的劳动合同。张某以为公司免除违法，所以诉到法院。